Bücher

Hier findest Du Bücher, die ich gerade lese und gelesen oder gehört habe. Ich möchte Dir einige meiner Favoriten vorstellen und kurz erklären, warum sie mich inspiriert haben. Vielleicht findest Du hier ein Buch, das Dich interessiert oder Dir weiterhilft.

• Aktuell habe ich 716 Blinkist Bücher gelesen oder angehört.
• Ich kann „Blinkist“ sehr empfehlen!
• Bald kannst du meinen Blinkist Spaces beitreten. Hier arbeite ich noch dran.

• Big Five for Live (John Strelecky)*
  ist ein Sachbuch-Roman, der die Geschichte von Thomas Derale erzählt, einem US-amerikanischen Unternehmer, der an einem unheilbaren Gehirntumor leidet. Das Buch beschreibt Konzepte und Prinzipien guter Führung und betont, dass Arbeit nicht nur Mittel zum Zweck sein darf, sondern selbst zum Zweck und zum Ziel werden muss.
  
• Scaling up (Verne Harnish)*
  ist ein Business-Klassiker, der praktische Tools und Techniken für das Wachstum zum branchenführenden Unternehmen vorstellt. Das Buch konzentriert sich auf die vier Haupt-Entscheidungsbereiche, die jedes Unternehmen angehen muss: People, Strategy, Execution und Cash.
  
• Hyper Growth for Hyper-Org (Nikolai Ladanyi, Markus Brehler)*
  ist ein Buch, das sich auf den Bereich PEOPLE aus dem 4D Framework von scale up konzentriert. Die Methode basiert auf dem Bestseller Scaling Up von Verne Harnish und wurde von Nikolai Ladanyi und Ralph Chromik für den deutschen Markt weiter entwickelt. Das Buch zeigt, wie man Personalmanagement so strukturiert, dass die Mitarbeiter:innen tatsächlich die Leistungen erbringen können, die in ihnen schlummern.
  
• Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action (Simon Sinek)*
  zeigt, dass die Führungsstile der erfolgreichsten Menschen und Unternehmen der Welt alle gleich sind. Sie denken, handeln und kommunizieren anders als alle anderen. Sinek nennt diese mächtige Idee “The Golden Circle” und es bietet einen Rahmen, auf dem Organisationen aufgebaut, Bewegungen geführt und Menschen inspiriert werden können.
  
• Wer hat den Ball (Thomas Fritzsche)*
  ist ein Buch, das zeigt, welche Führungsfehler problematisches Verhalten der Mitarbeiter auslösen. Es erzählt die Geschichte von Führungskraft Martin Dampf, der mithilfe von drei Schritten seine Mitarbeitern aktiviert und zum Mitdenken bewegt. Das Buch zeigt, wie Empowerment funktioniert.
  
• Die Meinung der anderen: Wie sie unser Denken und Handeln bestimmt – und wie wir sie beeinflussen (Tali Sharot)*
  ist ein Buch, das zeigt, wie die Meinungen anderer unser Denken und Handeln beeinflussen. Es zeigt auch, wie wir die Meinungen anderer beeinflussen können. Das Buch ist eine Mischung aus wissenschaftlichen Erkenntnissen und praktischen Tipps.
  
• Toolbox Objectives and Key Results (Daniela Kudernatsch)*
  ist ein Buch, das zeigt, wie man Ziele und Ergebnisse in Unternehmen effektiv umsetzt. Es bietet eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Implementierung von OKRs und zeigt, wie man sie in der Praxis anwendet.
  
• Der Junge, der Maulwurf, der Fuchs und das Pferd (Charlie Mackesy)*
  ist ein Buch, das die Geschichte von vier Freunden erzählt: einem Jungen, einem Maulwurf, einem Fuchs und einem Pferd. Es ist eine Geschichte über Freundschaft, Liebe und das Leben. Das Buch ist reich an wunderschönen Illustrationen und inspirierenden Zitaten.